Творческие люди работа

ПОЧЕМУ ТВОРЧЕСКИМ ЛЮДЯМ СЛОЖНО РАБОТАТЬ НА ОДНОМ МЕСТЕ

Сегодня появляется все больше и больше людей, которые становятся фрилансерами, уходят в свободное профессиональное плавание, работая на себя.

А кто такой фрилансер? Как правило, это творческий человек, который занимается креативной работой. Человек, не терпящий рутины, которому сложно сидеть в офисе от звонка до звонка. Для того, чтобы разобраться, почему творческим личностям сложно работать на одном месте, важно понимать, чем же они отличаются от не творческих.

Способ мышления.

У творческих личностей он, как правило, креативный, бессистемный, парадоксальный. Не творческим людям зачастую нелегко их понять, особенно, на уровне идеи. Однако, когда творческая личность реализует какой-то проект, становится очевидно, что этот способ мышления – уникальный. И он работает. Фрилансера – профессионала всегда ценят именно за такой нестандартный способ мышления и подход к делу.

Эмоции.

Эмоции творческих личностей – притча во языцех. С ними бывает сложно, потому, что контроль эмоций – явно не их конек. Однако у этой эмоциональности есть преимущества: благодаря ей, творческие люди легко зажигают и вдохновляют других, а так же при сильной эмоциональной заинтересованности, могут хорошо работать в сжатые сроки, выполнять огромный объем работы за считанные дни. Иногда может даже показаться, что у фрилансера – творческой личности время растягивается или появляется клон. Но на самом деле, так работает именно его эмоциональная вовлеченность и интерес к делу.

Свободолюбие.

В этом тоже кроется причина того, почему творческим личностям сложно усидеть на месте. Любая несвобода ассоциируется у них со скукой. Потому творческие личности очень часто становятся фрилансерами. Творческие личности часто пытаются отступить от существующих правил, что делает их не послушными работниками. И все же мудрый руководитель всегда ценит такую черту, как и то, что люди, идущие против правил, могут грамотно указать руководству на собственные недостатки. Однако в рабочем коллективе такое поведение не приветствуется, ведь у остальных сотрудников сразу возникает вопрос: почему кому-то можно то, что другим нельзя? Именно поэтому с творческими личностями – фрилансерами руководство часто выстраивает более партнерские отношения, нежели отношения в стиле «работник – работодатель».

Мотивация и внешние импульсы.

Творческих личностей мотивирует признание, похвала, свобода самовыражения, возможность выделиться из толпы, быть оригинальным. Как правило, финансы не стоят во главе их системы мотивации, скорее  – окружение, возможность развиваться, атмосфера и обстановка. Это тоже одна из причин, почему творческие личности часто становятся фрилансерами – так у них есть возможность выбирать. И окружение, и обстановку, и время, и объем работы.

Способ реализации идей и проектов.

Как правило, не творческий человек, который нашел хороший способ реализации, действенный и продуктивный, останавливается на нем и применяет в дальнейшей своей деятельности. Творческая личность редко удовлетворяется, что сработало однажды. «Лучшее – враг хорошего» – это точно не о них. Творческие люди – это экспериментаторы, новаторы и изобретатели.

Узнать больше о фрилансерах, способах реализации творческих идей и организации дохода на фрилансе, Вы можете на нашей лекции: «FREELANCE как он есть».